4/21（四）黃淑英委員於衛環委員會向勞委會王如玄主委提出以下質詢：

（1） 勞工合理工時保障：目前我國的勞動力被被分為四個階級：最高級為軍公教人員的每週40小時工時，次級為勞基法保障兩週84小時之工作者；再次級為勞基法第84條-1指定之工作者，被排除在勞基法工時的保障之外，最慘的一級則是大多為女性從事的家事勞工，幾乎要全年無休。此外，勞委會去年11月「電子製造業工時勞動條件檢查」結果，抽檢30家電子製造業事業單位，共計有62件違反法令之情事。今年台北市勞工局進行高科技電子業勞動檢查，30家中仍有9家廠商違法，新北市政府勞工局亦抽檢18高科技電子業，共有12家違法。顯見多次的勞動檢查，科技業仍未有所改善，勞工依舊處於過勞的高風險環境，嚴重影響勞工健康與生命安全保障。依照勞動安全衛生法第27條規定：各事業單位工作場所有違反法令條款時，若不如期改善或已發生職業災害或有發生職業災害之虞時，得通知部分或全部停工。事實上長期的嚴重超時加班工作，亦產生極高風險導致勞工生命與健康受到威脅，因此也可考量比照職業災害相關辦法。

（2） 保全人員權益保障：依據保全業法規定，保全業僱用保全人員需辦理一週以上的職前訓練，每月也需施予四小時以上在職訓練，但往往卻發現，保全人員被要求以休假日進行在職訓練，且並未計入工作時間，造成保全人員名義上每七天有一天休假日，但實質上卻未能休息。此外，許多保全公司往往再設立另一家物業管理公司，將薪資拆解，每月由保全公司投保最低工資，再由物業管理公司以委任名義給付剩餘薪資，藉此高薪低報之情事，以減少其人事成本，扭曲法令規避雇主責任。因此，要求勞委會應針對相關問題進行宣導與檢查。