11/10/3(一) 衛環委員會排定勞委會101年預算報告，黃淑英委員向王如玄提出以下質詢：

A. 週休二日：馬總統發表黃金十年政策，其中包括將推動雙週工時84小時降為80小時，卻表示需到2016年才能實施，勞委會不應該開一張支票，卻是由下一屆買單。且目前已有55.25％的事業單位施行週休二日，勞委會應積極輔導協助尚未配合的企業，亦可提供其半年到一年的業務調整期限，公務人員在90年1月1日便已實施週休二日，勞工已經晚了10年了，不應該再繼續延宕。此外，單週40小時也不等同於週休二日，其中還有變形工時的問題，公務人員就明訂七天有兩天休假，若要推動勞工週休二日，則應修改勞基法第36條，將原條文「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」改為七日中應有二日之休息，以避免單週40小時產生變形工時的可能。

B. 職業災害勞工保護：根據勞動檢查法第13條規定，進行勞動檢查不得事先通知事業單位，但在特殊情形下，得事先通知事業單位，其中包括因職業災害檢查。但實務上發現，許多職災勞工申請職業傷病認定，在進行勞動檢查時，皆已事先通知雇主，但多數的職災案件皆無事先通知雇主檢查之必要性，現行的檢查機構濫用勞動檢查法第十三條之排除規定，導致檢查結果往往令人質疑，更增生許多爭議案件。因此，勞委會應針對事先通知雇主之條件訂定明確標準，以有效發揮檢查之效用。此外，目前遭職業傷病的勞工，經勞委會認定為職業病後，依勞基法與職業災害勞工保護法規定，雇主應負賠償責任（包括醫藥費用、損害賠償等），然而，我們發現職災勞工在向雇主求償時，往往困難重重，勞委會應提出更積極的方式，協助勞工處理相關求償事宜。此外，勞委會也應思考因雇主的保障不全，導致勞工遭遇職業傷病者，其醫療費用是否應由健保給付，由全民買單，抑或應為雇主全額負擔，由健保局向雇主進行代位求償。