11/10/27（四）黃淑英委員於衛環委員會向勞委會主委提出質詢如下：

1. 依據大量解僱勞工保護法第11條規定，雇主欠薪一個月以上，或積欠勞工保險保險費、工資墊償基金、全民健康保險保險費或未依法提繳勞工退休金達二個月，且金額分別在新臺幣二十萬元以上，應由相關單位或人員向主管機關通報。然而太子汽車勞資爭議案件中，勞保局、健保局是否有依法進行通報、主管機關是否依法在接獲通報後七日內查訪事業單位，並得限期令其提出說明或提供財務報表及相關資料？法令規範即是為預防公司狀況嚴重惡化，希望及早發現可提出預防的作為，以保障勞工權益，但勞委會卻眼睜睜看公司狀況持續惡化，積欠工資達10個月以上，勞委會應於重新檢討通報機制與通報後之預防措施。

2. 億光電子董事長昨天在宣布捐贈1億元給母校蓋大樓的場合上，坦承將於11月起實施2個月的無薪假制度。然而，根據億光的財報資料，今年前三季，每季平均營收高達41億，去年每股盈餘更達5.39元，該公司的情況恐無實施無薪假的必要。企業賺錢的時候，可以大方捐款，勞工不見得加薪分紅，但訂單一減少或逢淡季，就要求勞工以無薪假配合調節人事成本。勞委會應針對企業採取無薪假有所相關規範與查核標準，且億光在台灣員工2千多人，中國4千多人，勞委會也應去瞭解中國員工是否也有實施無薪假。