數十年來台灣金融市場的穩定發展，公股銀行扮演了重要的角色。為持續提昇公股銀行整體經營績效，「吸引優秀人才」是主要的關鍵。

近來因軍公教年終慰問金，在野黨亦對於公股銀行員工的13％優惠存款有所質疑。經查，公股銀行13％優惠存款可分為「在職」與「退休」兩類。在職的「職員」與「工員」分別享有48萬元及28萬元的優惠存款額度（亦即：公股銀行在職「職員」與「工員」每月可分別享有5千元與3千元的利息收入）。

惟據台銀今年度新進人員甄試簡章顯示，七職等新進人員之起薪為4萬4千元，加上13％優惠存款利息5千元後，尚低於民營銀行同職等五萬元以上及外商銀行六至七萬元之薪資水準，仍不利與民營銀行或外商銀行競爭。

至於公股銀行退休人員之優惠存款，於2008年前，退休人員可享有最高500萬元之13％優惠存款（即：每月享有約5萬4千元之利息收入）。自2008年後，雖500萬元額度不變，但利率已改按3年期定存機動利率加計3％計算（即：每個月享有1萬7千餘元之利息收入）。

公股銀行之待遇（含退休優存）是優秀人才選擇公股銀行的重要因素，如輕言廢除，恐將直接損及公股銀行之攬才與經營績效，並進而影響國家財政之負擔。

公股銀行在金融市場中直接面臨民營銀行及外商銀行的激烈競爭，期冀公股銀行能夠研擬具體方案留住優秀人才，以持續為台灣金融市場的穩定發展做出貢獻！