依《國際勞工公約(International Labour Convention)》第98號公約第6條及《歐洲社會憲章(European Social Charter)》第5條、第6條 規定，「公務員基本上亦是勞動者，享有勞動者相同之基本權」。公務員既是勞工，原則上應享有勞動三權之權益，也就是團結權、協商權及爭議權(亦即罷工權)，保障勞工在集體勞資關係中的權利。從國際潮流觀之，亦是允許公共服務者的非政治性罷工，是以，針對我國現行公務員罷工相關規定、外國相關立法規定及國際規範等進行探討：首先，應規範「公法上職務關係」的定義、內容、行使方式等規定，促使公務員的勞動關係明確化；再者，順應世界潮流，參酌其他先進國家立法例，以其為借鏡，發展適合我國民情之罷工權規範；最後，基於兩公約規定，未來應可考量適度放寬我國公務員罷工權，而非全部予以禁止等建議，俾供本院委員問政之參考。