「餘後效力」是指勞資雙方依照團體協約法規制所簽訂之團體協約期間屆滿，於團體協約雙方當事人尚未賡續簽訂新團體協約時，關於勞動契約另為約定前，允許原團體協約中關於規範性效力之事項，仍繼續對團體協約關係人發生效力。其立法目的在避免協約當事人於協商締結新團體協約前之期間，形成法律空窗或無法之狀態，此等法律空窗或無法之狀態勢必對協約關係人造成不利之影響，且造成協約當事人協商新團體協約之時間壓力。爰以餘後效力銜接過渡期，具有保障勞動者之勞動權益，以及穩定勞資和諧之效。
團體協約之餘後效力源於原團體協約之勞動條件事項，依規範性效力而產生延續效力，盱衡餘後效力之適用類型、範圍與存續效期，於現行法仍未臻完備，遇有實務爭議事項，僅就具體個案由訴訟法院裁判之，且尚無一致化裁判見解可資遵循。爰本文擬從一、餘後效力之適用類型可再細緻化。二、宜明確建立餘後效力適用範圍。三、餘後效力長期處於真空狀態。四、餘後效力之實務裁判尚無類型化標準。五、主管機關函釋缺乏共通性判斷基準等問題，進行探討並提出修法建議，以供委員問政或立法之參考。