企業併購目的乃為發揮規模經濟效益，過程中不免涉及人力減併，企業併購法及勞動基準法爰有商定留用權之規範，由新舊雇主商定是否留用員工，以利企業調整人力結構。然而，未經商定留用之勞工，雇主可依法片面終止勞動契約，對勞工權益保障是否未周？於立法政策上，鼓勵企業併購時，能否最大程度兼顧勞工權益保障？容有進一步檢視及研究之必要。本報告爰就外國立法例與相關法制問題加以研析，提出相關建議，俾供本院委員問政及修法之參考。