【僅供委員問政所需參考　不代表本院意見或立場】
摘要
企業常運用最低服務年限約定，限制勞工轉換職業，以確保其營業利益。最低服務年限約款，係指於不定期勞動契約中，另行約定勞工至少須於一定期間內，向雇主繼續提供勞務。最低服務年限約款運用得宜，有助於提升雇主投入高額成本培訓勞工，取得專業技術之意願，以獲取營運所需競爭力，而勞工亦可藉此精進其專業能力並提高其職場身價。然實務上，勞工常常為爭取工作機會，被迫簽訂不合理之服務年限條款。本報告主要係探討勞動基準法有關最低服務年限之法律效力、判斷基準及相關法制問題，衡量企業需求並避免勞工受到不當拘束，提出修法方向之建議，俾供本院委員問政之參考。
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