八十九年十月十四日行政院擴大財經小組會議之第八項結論宣示：「加速提昇本土勞動 力的質，適當供應外來勞動力的量」，保證生產事業及重大投資所需的外勞可以適當供應 ，縮減非法使用的監護工；提出勞基法修正案，採行八週彈性工時制度，適用於所有行業 ；排除女性勞工就業障礙，延長女性每月加班總時數至四十六小時，放寬女性夜間工作限 制。此一宣示引發社會各界熱烈討論，持正面意見者，認為適當供應產業界外勞需求，可 解決基層缺工、降低勞動成本、避面產業外移；八週彈性工時之規劃，仍規定每日正常工 時為八小時，可以避免變形工時下之勞工工資損失，並解決部分產業因畸零工時引發之排 班問題；放寬女性加班之時限及夜間工作限制，將有利於產業用人、排班及增加女性就業 機會。但持反面意見者認為引進外勞，如無適當管理機制，尤其當替代效應高過補充效應 時，造成對本土勞工就業機會之排擠，當非吾人所樂見，更且外籍監護工係應社會結構改 變衍生之需求，如託詞縮減，可能為家庭及社會帶來更多問題；八週彈性工時之規劃，在 勞工團體制衡利量有限下，很難迴避雇主之濫用，造成勞工權益之損失；而放寬女性加班 時限及夜間工作之限制，則可能產生的安全、家庭關係維繫及就業歧視問題。針對正反面 意見，試提建議一、對於替代性外勞引進應嚴予管制；二、財經小組應有勞工代表與會； 三、細緻規劃縮短工時配套措施；四、明確規定所縮短週工時六小時之性質；五、避免引 發放寬女性工作限制之可能後遺症。