摘要 職業災害（簡稱職災）不但造成勞工傷病、殘廢或死亡，也導致事業單位重大損失，更影 響社會安全及國家發展，政府除採行預防措施外，亦透過職災補償制度，保障勞工權益。 勞工若不幸罹災，其救濟途徑有：？依民法對加害人本於侵權行為，請求損害賠償；？依 勞保條例對勞保局請求職災保險給付；？依勞基法第五十九條，由雇主予以職災補償。後 二者乃構成我國勞動法令中職災補償制度之二大體系，均採無過失責任主義，具有抵充之 關係： 一、勞保職災保險：保險費率按「職業災害保險適用行業別及費率表」辦理，員工達一百 人以上者，並實施實績費率制。保費之負擔按被保險人之不同類別，由投保單位負擔或自 行負擔部分保費，餘由政府補助。保險給付包括：傷病、醫療、殘廢、死亡及失蹤津貼等 。 二、勞基法職災補償：依勞基法第五十九條規定，勞工因職災而致死亡、殘廢、傷害或疾 病時，雇主應依規定予以醫療補償、工資補償或工資終結補償、殘廢補償、死亡補償及喪 葬費。 我國職災補償制度之缺失：？非適用於全體勞工；？勞保職災保險費率缺乏激勵誘因、實 績費率效益不大、規避投保、投保薪資不實、殘廢及死亡給付未採年金制等；？勞保職災 保險基金未妥善運用；？勞保職災給付較勞基法職災補償低；？職災保險給付與補償請領 期限太短；？罰責太輕；？職業病認定之問題，如職業病醫學專科人才不足；？除醫療及 現金給付外，其餘協助相當不足；？職業病鑑定委員會功能尚待彰顯。 針對以上缺失，本文建議：？擴大勞保條例適用範圍；？適度調整費率，擴大實績費率實 施範圍，獎勵職業傷病之診斷與醫療，加強防範投保薪資不實或規避投保之問題，殘廢及 死亡給付改採年金制等；？妥善運用勞保職災保險基金；？提高職災保險給付之質與量； ？放寬職災給付與補償之請領期限；？加重罰責；？培訓職業病醫學專科醫師，建立職業 傷病診療制度；？建立職業傷病通報系統、加強辦理職業病健康檢查等。