近年來國內逐漸興起人力派遣的勞動型態，雖尚未普遍，但已受到關注。有學者與業者認為宜立法規範，以防範問題及保障勞工權益。本院委員李正宗等提出「派遣勞動法草案」，茲為提供委員審查本案參考，本局除研提報告外，並舉辦座談會探討。

人力派遣可能有：雇主責任不清、不當剝削、僱用不安定、差別待遇、團結協商權、懲戒權行使及其他勞動條件較差等問題。舉日本、德國立法例，二國均採刑罰，俾強制規範。

對於本法名稱，學者用詞分歧，建議採「人力派遣」。關於派遣勞工之權益保障，涉及勞基法與勞保條例等現行勞動法，應予重視。有關本法之立法，因考量國內政經及就業市場情勢，建議採階段、漸進方式處理，因此，雖然制定專法較周延，但現階段以納入就業服務法中規範似較適宜。至於規範之重點包括：行業範圍、派遣機構之許可與管理、派遣期間及派遣勞工之就業條件之保護等，另與派遣勞工權益有關之勞動法亦宜配合修正。

人力派遣法制化問題之研析