依民國八十八年六月三十日修正公布之「政務人員退職酬勞金給與條

例」第十九條第三項規定：「本條例自修正條文公布之日起一年六個

月後失其效力。」之後，本院於同年十二月十五日增訂第十九條第四

項規定：「本條例施行期限，經本院同意，得再延長一年。」之彈性

條款。該條例之施行期限，前經考試院三次與行政院會銜函請本院同

意，延長至本（九十二）年十二月三十一日止。由於期限將至，考試

院為免政務人員之退職失其依據，日前院會通過將與行政院會銜函本

院同意再延長一年，不料，卻遭到網友抨擊，並到處散佈建議本院委

員阻止該分贓案通過，銓敘部對此問題雖已提出澄清，惟事件似未平

息，本文試就爭議問題提出簡要評析意見，俾供本院委員審查相關法

案時參考。

本文研究發現，政務人員退職制度有其時代背景，然我國政黨政治快

速發展，未來政黨輪替已是常態，過去政務人員退職金制度服務兩年

即可領取退休金，且將曾任軍公教人員年資併計至政務人員年資計算

退職金，確屬不合理，且建立政務人員退職金制度之時空背景現已不

復存在，應是功成身退的時候。惟以我國政黨政治發展未臻成熟，部

分政黨人才培養不足，如無政務人員退職金制度，可能影響政務人才

之延攬，因此不宜輕言廢止政務人員退職制度，而應朝向改革方向，

使制度更趨合理。爰綜合提出建議意見，一併供委員參考。