對於兵役制度的改革，近年主要展現在役期縮短和兵制調整，政府並已經納入政策開始實施，惟兵役制度關係國家安全與軍隊戰力強弱，軍隊人力受徵募者素質的優劣，決定兵源素質的良窳，更成為軍隊戰力強弱的基礎。所以必須要透過能夠貼近社會脈動，掌握國家經濟發展動態，因應最新威脅趨勢的兵役制度，才能如期有效獲得高素質的軍事人力。另由於我國國情特殊，在中共不放棄武力犯台之際，兵役制仍應維持義務役與志願役併行制度；再從國際面向來看，歐洲各國面對冷戰結束，戰爭危機已大幅降低下，始推動募兵制；但我國現階段是否宜將兵役制改為募兵制，仍是兵役制度變革受到關注焦點，尤其究竟該不該轉軌實施募兵制、如何建立兵役法制、配套措施等制度問題亟待釐清，並涉及兵役制度的調整，以及相關法規的配合修訂，俾能進一步完善我國兵役體制。綜觀而言，徵兵制與募兵制各有其優、缺點，採取任一單一兵制，皆不利於當前國防建設與建軍之需求；再參酌先進國家兵役制度之經驗，以及衡酌我國國情、民情與軍情，採用募兵制與徵兵制併行制似較為可行。並提供具體修法與政策建議如下：

一、未來修法方向

1.士兵除役年齡調降為35歲，修正「兵役法」第3條 、第16條及第50條

2.保障服員警役之役男權益，增訂「兵役法」第24條之1

3.健全後備軍人教育召集，修正「兵役法施行法」第27條

4.僱用外籍高科技人士服役，修正「志願士兵服役條例」第3條第2項

5.優先建立女性士兵服役環境，修正「志願士兵服役條例」第3條第3項

6.增訂軍人福利事項，保障軍人基本生活，修正「國防法」第16條

7.未來實施募兵制，宜先制定「募兵條例」

二、兵役政策部分

1.事權統一之兵役行政機關

2.提供更多優惠措施，以吸引高素質者共同加入服役

3.拓展多元招募通路

4.明確保障軍人參與政治活動的權利

5.運用資訊技術，提高徵募工作效率，達成「量少質精」目標