企業經營績效及經濟環境有相當的關係，有為經濟性裁員或經濟性解僱，如裁員人數眾多，稱之為大量解僱。因經由裁員而被解僱的勞工，其解僱的原因並非出於自己工作上的過錯，故通常可獲得一筆經濟補償金（compensation）。

由於大量解僱是出於事業單位非因勞工過錯而提前終止勞動契約，因此事業單位必須對該等被裁減之勞工進行經濟上的補償，以實現雙方利益的均衡。爰此本文主要探討有二方面，一是大量解僱勞工保護問題；二是如何給予經濟性補償建議。