中國大陸自1994年以後制定一系列勞動法律，2008年1月1日起正式實施的勞動合同法更是在勞動法的架構下，使勞動法制的拼圖日趨完整，有勞動合同法及勞動合同法實施條例、勞動爭議調解仲裁法、工傷保險條例等。對於勞動法下的安全衛生及勞動保護是否有更具體的法制，勞動合同法除建構個別合同外，還規定工會應與企業、個體經濟組織建立集體協商機制，涉及集體勞動法的法制執行與工會爭議處理等問題，均將對台商的勞動成本產生直接影響。

從經濟全球化與勞動人權理論，主張經濟全球化使得資本流動更自由，為了吸引外國企業投資，開發中國家在國際市場的競爭壓力下，必須降低勞工待遇及福利，才能以較低的成本維持在國際市場上的競爭力，結果就是勞動條件愈趨惡化的向下追逐現象。然而，勞動法規的改革改變了長期以來勞資權力的不平衡關係，尤其勞動法及勞動合同法的實施，反血汗工廠運動對於改善勞動條件的主張迅速獲得輿論支持，在品牌形象的考慮下，禁止超時加班、禁用童工等規定，以及對企業社會責任等勞動標準也成為歐美跨國企業要求下游承包廠商(包括多數台商)必須改善的勞動條件。

面對遽變的中國大陸勞動與產業市場，如果台商企業經營中國大陸的內銷市場，產品市場價格與勞動成本均急遽上升的情況，應該能夠順利將變動成本完全反映在產品價格上，但若台商企業經營中國大陸以外的外銷市場，產品價格將面臨勞動成本急遽上升而產品價格不變的難題，如何說服國外的客戶同意調整產品價格？是台商企業應該及早因應的重要課題。

另外，台商企業在中國大陸應該謹守知法、守法信念，避免成為被蜂擁而上的目標，也避免成為官方找麻煩的對象。如果遇到麻煩，政府也是可以打交道的，靈活運用也是企業永續經營的最高策略。