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專題研究

未滿15歲者受僱制度之研析-兼評行政院勞動基準法第45條、第77條及第79條之1條文修正草案 撰成日期:102年10月 更新日期:102年10月1日 資料類別:專題研究 作者:呂文玲 編號:A01141

勞動基準法於民國73年7月30日公布施行,歷經9次修正,最後1次係於民國100年6月29日修正施行,其第5章「童工、女工」章亦就童工工作之限制定有相關保護規定,惟已近30年未修正。本次行政院以,因對於未滿15歲之兒童得否工作,係由當地主管機關就其工作性質及環境是否有礙其身體健康或心理發展,依個案事實審酌認定,並無明確之認定基準,為使認定基準臻於明確,爰於民國102年4月25日以院臺勞字第1020132739號函送「勞動基準法第45條、第77條及第79條之1條文修正草案」請本院審議,本草案業經本院第8屆第3會期第12次會議決定,交社會福利及衛生環境委員會審查。

本報告爰先針對提案之重點加以說明,再針對草案內容進行檢討分析,並提出以下建議:一、僱用未滿15歲之人從事工作,除係國民中學畢業者外,應明定經直轄市、縣 (市) 政府許可,以確實保障該等受僱者之權益;二、為保護未滿15歲之受僱者,應明定授權主管機關規定不同年齡得從事行業之種類、受僱方式及內容,並定期檢討之;三、為保障未滿15歲受僱者之勞動條件,應明定其不得從事派遣工作,並配套罰則規定以期落實。最後,根據檢討評估結果,彙整成為條文對照表,俾供委員審查法案或問政之參考。