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專題研究

勞動關係於企業併購時保障之研究 撰成日期:103年10月 更新日期:103年10月1日 資料類別:專題研究 作者:呂文玲 編號:A01217

金融風暴來襲後,各企業常以併購為手段因應嚴竣考驗,此外,企業亦經常以併購方式擴大市場占有地位,以追求永續經營。企業於進行併購時,為求經營效率之提昇,勞雇關係經常受影響,勞工會面臨新聘或轉任之問題,此時人力資源如何調整,如何進行解僱保護,為企業得否順利完成併購之重要因素;且此種因經濟因素解僱之勞工人數較多,而失業對勞工生活影響甚巨,若未妥善處理,易引起勞工激烈抗爭,而釀成社會問題。

為求勞動關係與企業併購取得衡平,並兼顧勞工及雇主之權益,本報告爰提出以下修法建議:一、勞動基準法第11條應新增企業併購法所定併購類型,以利兩法整合適用(勞動基準法第11條、第20條);二、為保障勞工權益,雇主片面終止勞動契約權,限於具備法定事由且無適當工作可供安置時,始得為之(勞動基準法第11條);三、事業單位「改組」時並無法人格消滅情形,應無商定留用勞工問題,故其應予刪除,以避免解釋疑義(勞動基準法第20條、大量解僱勞工保護法第2條);四、同意留用之勞工因個人因素而不願留任時,應認屬不同意留用之勞工,雇主應發給資遣費或退休金,以保障其權益(勞動基準法第20條、企業併購法第16條);五、未留用勞工之勞動契約終止時,應明定由舊雇主發給資遣費或退休金,並應明定新雇主負連帶責任,以保障未留用勞工權益(勞動基準法第20條);六、雇主違反勞動基準法第20條所定留用勞工併計年資之規定,應增訂罰則(勞動基準法第78條)等,均供委員問政或修法之參考。