公職人員利益衝突迴避法（以下簡稱本法）為我國規範利益衝突迴避之專法，為陽光法案之一環，而自本法制定以來，實務上究竟應如何裁罰，爭議不斷。而如何釐清相關疑義，將有助建構完善之公職人員利益衝突規範。

本報告爰探討本法相關法制問題而進行研析，並提出以下修法建議：一、本法存廢有爭議，惟因具有規範利益衝突迴避之專法功能，仍以繼續存在為宜；二、本法所定公職人員之範圍，應明確界定，並以有權決定者為範圍（公職人員利益衝突迴避法第2條）；三、公職人員或其關係人所禁止之交易行為，應規定其他可能使公職人員或關係人獲取利益之交易行為亦屬之，並應排除依政府採購法、依公定價格為交易及鄉、鎮、市地區一定金額以下之交易行為，以期周全（公職人員利益衝突迴避法第9條）；四、受託人禁止交易之範圍，應以公職人員或其配偶交付信託之財產為限，以符立法原意（公職人員利益衝突迴避法第9條）；五、違反本法第9條所定交易行為之限制，應明定其交易行為之效力，依民法及政府採購法相關規定，以避免爭議（公職人員利益衝突迴避法第9條、第11條）；六、違反本法規定者，其所得財產上利益，應明定予以追繳，以避免適用疑義（公職人員利益衝突迴避法第14條、第18條）；七、違反本法所處罰鍰，應適度調降，以符合比例原則（公職人員利益衝突迴避法第14條、第16條、第17條）等，均供委員問政或修法之參考。