陸海空軍軍官士官考績條例（以下簡稱本條例）係於68年12月28日公布施行，曾於89年12月6日修正部分條文。茲依性別工作平等法（以下簡稱性平法）第16條第1項規定受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪；陸海空軍軍官士官任職條例（以下簡稱任職條例）第9條之1第1項規定軍官、士官任職1年以上，為撫育3歲以下子女者，及配偶應軍事任務需要，派赴國外工作之期間在1年以上，擬隨同前往者，得申請留職停薪。
主管機關為配合政府鼓勵國人生育政策與彰顯政府對育嬰留職、因公奉派國外之國軍官兵與眷屬之家庭照顧及婚姻關係維繫，並考量部分留職停薪者與其他考績年資因故中斷之情形有別，爰擬具本條例第2條、第13條修正草案，增列有特殊情形者，另予考績受考人於同一考績年度內任職已達6個月之計算，得不以連續任職為必要；特殊情形之範圍，則於本條例施行細則定之。本案行政院已於108年6月12日以院授人培字第1080036715號函送「陸海空軍軍官士官考績條例第2條及第13條條文修正草案」（以下簡稱本草案）請本院審議。本報告經針對本草案條文內容及法案對性別與人權之影響進行評估，認本草案所增訂另予考績得不以連續任職為必要之但書規定，其對軍官、士官之個人權益影響重大，所定特殊情形之範圍，不宜僅以施行細則定之，而宜以法律予以明定。另本草案與「陸海空軍軍官士官任職條例第9條之1、第12條及第17條條文修正草案」之修法意旨相同且具關聯性，其施行日期允宜相互配合。以上建議，謹供委員於法案審查之參考。