性別工作平等法於91年1月16日制定公布，並自91年3月8日施行，歷經7次修正，最近一次修正公布日期為105年5月18日。為因應少子女化困境，建構安心懷孕及友善生養之環境，促進工作及家庭平衡，並鼓勵受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任，行政院爰擬具「性別工作平等法部分條文修正草案」（以下簡稱本草案），本草案已於110年7月2日以院臺勞字第1100178913號函送請本院審議。
為落實「少子女化對策-建構安心懷孕及友善生養環境」，行政院通過「性別工作平等法」等6項修正草案，包括不孕症補助範圍擴大額度增加、產檢假增加為7天，以及育嬰留職停薪津貼多2成等。為解決少子女化問題，讓有意願生育的國人，都能獲得政府最大支持與照顧，並讓年輕爸媽共同分擔育兒責任，政府從政策面、法制面、經費面，全力滿足國人懷孕及育兒的各種需求。
本報告爰就本草案之相關問題進行評估，提出以下修法建議，俾供本院委員於審查法案及問政參考：一、刪除第22條規定可予贊同。惟現行育嬰留職停薪申請要件6個月是否仍有留存必要宜予檢討（草案第22條、本法第16條）。二、本草案施行日期規定包含公布日及三讀通過日，形成同一項之除書規定有二種規範體例，爰酌作文字修正（草案第40條）。