從立法沿革來看，我國前於1936年先有立法而未實施最低工資制度，後來才改以基本工資制度，現行基本工資之審議係依據基本工資審議辦法，惟該辦法位階屬法規命令，且審議指標及審議相關程序等事宜均未有明確規範。為建構最低工資審議制度，並將所需參考之社會經濟指標入法，俾穩定明確調整最低工資，以保障勞工工資之最低標準，行政院爰擬具最低工資法草案，於2023年9月21日送請本院審議。本報告經參酌各主要國家之立法情形及國際公約規定，研析相關內容並檢視性別與人權影響評估結果，提出相關建議，俾供本院委員問政及審查法案參考。