跳到主要內容區塊
:::

法案評估

行政院版工會法、團 體 協 約 法、勞資爭議處理法修正草案座談會建議意見研析 撰成日期:90年12月 更新日期:90年12月1日 資料類別:法案評估 作者:徐元龍 編號:B00314

為配合經發會有關促進工會自由化、多元化,保障勞工組織工會之自

由,規範勞資誠信協商義務,以建立勞資協商機制之共同意見,行政

院於修正工會法、團體協約法及勞資爭議處理法後,提該三法修正草

案送本院審查。由於三法息息相關,且為集體勞資關係體系中最重要

的法律,為求資訊之周全完備,爰邀請專家學者來院座談。

從專家學者的儻論剖析,行政院所送勞動三法修正草案,雖然是

冠著經發會共同意見之名修正,但其中仍有部分內容似乎與經發會之

共同意見不盡然相應,且有部分法條出現前後理念牴牾者,字裡行間

也依稀可見傳統觀念的影子,而餘有不符潮流趨勢的規定,值得再予

檢討之處仍多。例如工會法修正草案方面則有(一)第一、六、十二

條自由或強制入會規定前後矛盾。(二)第四條禁止公教人員組織工

會,不盡合時勢潮流。(三)第五條區分工會類型,必要性待酌。

(四)第二十九條衡情度勢,工會不當勞動行為規定宜再酌。團體協

約法修正草案方面:(一)為建立勞資誠信協商義務之需要,雇主團

體相關法律需配合修正。(二)釐清工會與勞資會議關係,促進工會

發展。勞資爭議處理法修正草案方面:(一)第五十條禁止技工、工

友等人員行使爭議行為,適切性令人質疑。(二)第四條之勞資爭議

宜分為個別與集體爭議,俾利於第四十七條規範爭議權行使之限制。

(三)第四十七條限工會才有權行使爭議行為,剝奪無工會勞工爭議

權。(四)第四十九條不宜限制維護安全衛生必要人員之爭議權。所

舉為其中犖犖大者,故而三法之修正宜斟酌再三。