「中央行政機關組織基準法」於民國九十三年六月二十三日公布施行

後，由於該法規定，行政院應於本法公布後三個月內，檢討調整行政

院組織法及行政院功能業務與組織調整暫行條例。行政院配合基準法

總量管制要求及相關規定，於九十三年九月十五日與考試院共同提出

「行政院組織法修正草案」及其配套法案「行政院功能業務與組織調

整暫行條例草案」，送請本院審議。

由於組織改造牽涉層面甚廣，行政院研考會規劃－組織調整、業

務法規、財產接管、預決算處理及員工權益保障等五項配套措施，希

望在各機關審慎規劃、充分溝通與尊重體諒的原則下，溫和漸進改

造 。本報告擬就本條例草案規範之合理性等相關問題，提出下列看

法與修正建議，俾供委員審議時參考。一、新機關及改隷或業務調移

地方政府之機關，其暫行組織規程及編制表應送考試院核備；二、原

機關經管之非屬國有之其他公有公用財產，未有業務接管機關及用途

廢止者，應移交各級政府接管；三、移撥之公務人員不宜以低一官等

職務辦理派職；四、為嚴格限制加發慰助金之追繳對象，除再任由政

府編列預算支給薪俸、公費者外，政府捐助經費達財產總額百分之五

十以上之財團法人及行政法人職務，亦應併案明文規定，故不宜以

「再任有給公職」含括；五、依法退休、資遣者，依規定均可領取養

老給付，無須另定補償金發給規定，惟聘僱人員及參加勞保並依規定

退休（職）、資遣者，未能領取公保養老給付或勞保老年給付者，均

得依規定支領補償金。