公務人員任用法於民國七十五年四月二十一日公布，隔年一月十六日施行，嗣經五次修正，然為因應公務人員考試法、中央行政機關組織基準法之修正、施行，以及相關機關之建議及實際需要，加以另行研擬聘用人員人事條例草案，並配合公務人員退休法、考績法相關條文之修正，考試院乃積極研擬本法修正草案以資配合。

本次修正及增刪條文計有19條（修正十三條、新增三條並刪除三條條文），修正幅度不小，修正內容大致均符當前公務人員人事制度發展之需要，惟其中亦有些條文有待斟酌，本報告擬就相關條文提出看法及建議，其主要內容如下：一、職務內容變動，應即配合修訂職務說明書，各機關每年或間年進行職務普查部分宜予刪除。（草案第7條）二、經訓練期滿成績及格者，應由分發機關分發各有關機關任用，其中「各有關機關」宜修正為「原實施實務訓練機關」。（草案第12條）三、如僅具高考或相當高考之其他考試，以及普考或相當普考之其他考試者，始為最近二年列優等（列甲等為三年）而取得升任高一官等任用資格之適用對象，則此項規定不宜列於各項之序文中，而應於該款中特別規定始為妥適。（草案第17條）四、參加薦任晉升簡任官等訓練不合格或廢止受訓資格者，不宜再行適用先調派簡任職務再補訓之規定。另特殊情形得先予調派簡任職務後再訓，由於特殊情形定義不明，宜予刪除。（草案第17條）五、考績考列丙等，應於考績法中明定其條件後，始得成為試用人員試用成績不及格之原因；而試用成績不及格之核定程序，宜比照公務人員考績法修正草案第14條之規定。另外，為對於試用成績不及格人員處理程序之明確化，規定應自機關首長核定之日起停職，並自處分確定之日起執行。（草案第20條）六、對於試用及擬任人員之送審，如係因人事人員之疏誤，除應查明責任懲處外，對於當事人仍宜按依限送審者之規定保障其應有權益。（草案第24條之1）七、曾服公務有貪污行為，經判刑確定，不得任用為公務人員，其中「服公務」範圍過於狹窄，為符建立廉能政府之時代需求，宜將所有貪污犯均納入規範（草案第28條）。八、政府與民間企業人才之交流機制，由於涉及相關權利義務、責任分際及公務人力之派遣，內容複雜，宜另以法律規定。（草案第28條之2）