公務人員考績，應綜覈名實，信賞必罰，作準確客觀之考核；為考績法第二條所明定。而考績目的則在於拔擢優秀人才，淘汰不適任者，以收獎優汰劣之效。但由於實務上考績功能不彰，為期落實公務人員考績制度，發揮其積極功能，考試院爰檢討修正本法，於本（94）年7月14日函請本院審議。

本案係全文修正，依原條文修正者計十七條，新增列條文計二條；總計修正條文十九條。修正幅度不可謂不大，而其中涉及若干合理性問題，似已混淆公務人員考績法所揭宗旨，對公務人員權益將產生重大影響，爰就公務人員權益相關之重要條文予以分析並提修正建議如下：一、強化公務人員汰劣機制，明定對於符合法定懲處條件者應予辦理，一則課主管以秉公考核之責，再則警惕公務人員去除僥倖心理，考績法獎優汰劣功能始能期其有成。二、考列丙等缺乏客觀衡量標準，連續二年即予強制去職，嚴重影響憲法賦予人民服公職權利，宜審慎斟酌。三、考列丙等人數，以各該機關受考人數總額百分之二之原則，配合連續兩年考列丙等者應依規定辦理退休或資遣之規定，最壞情況下，將可能導至公務人員無論如何努力，均不能免於每二年即有五千人以上可能被強制去職之恐懼，宜再三斟酌。四、「主管機關得明定各機關考列甲等以上及丙等人數比例」之授權規定，將令全體公務人員處於永不確定之不平與焦慮，斲傷公務人員士氣，莫此為甚；建議刪除。五、選擇性之團體績效評比作為各單位考績比例及奬勵之依據，負面效果大於正面功能，建議刪除。最後彙整考試院所提修正條文、現行條文及本局建議條文，供本院委員審查本修正草案之參考。