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法案評估

團體協約法修正草案 撰成日期:96年12月 更新日期:96年12月1日 資料類別:法案評估 作者:趙俊人 編號:B00535

團體協約法施行迄今已七十餘年未曾修正,部分規定與現行其他勞工法規有所出入,且缺乏對團體協商過程之相關規範,難以因應當前實際需要。為健全勞資關係法制,促進我國集體勞資關係之和諧及國家經濟社會之發展,行政院爰參酌外國立法例,擬具「團體協約法」修正草案送請本院審查。

經檢討上述修正草案對於促進勞資合諧、穩定勞動關係尚有稍許立法疏忽之處,爰提出建議:

一、補充無正當理由不得拒絕之意見及雇主免責事項。 二、強化協商保密之規定。

三、協商代表產生及保護。

四、增強事後追認協商內容之正當性。

五、團體協約約定內容之增強。

六、加入一般性宣告之條款。

七、增列團體協約固定期限及重新議定期。