跳到主要內容區塊
:::

法案評估

勞工安全衛生法修正草案 撰成日期:100年11月 更新日期:100年11月1日 資料類別:法案評估 作者:張淑卿 編號:B00794

職業安全衛生為國家現代化之重要指標之一,無論從人權、社會或經濟等層面而言,強化職業安全衛生是世界先進國家發展重點。

鑑於職業安全衛生的重要,參照聯合國「經濟社會文化權利公約」、國際勞工組織所通過揭示的「職業衛生安全原則、「提升職業安全衛生架構公約」等內容與先進國家例如芬蘭、美國等相關政策,以及考量國內勞動市場在面臨全球化、失業、技術層次提升、消費者導向及品質管理等轉變,對於各業之類型、規模、性質等勞動風險因素,行政院乃擬具「勞工安全衛生法修正草案」(以下稱本草案)於2011年9月30日院臺勞字第1000104661號函送本院審議,該草案業經本院第7屆第8會期第4次會議決定交「社會福利及衛生環境委員會審查」。

本次修正草案中,行政院為與國際接軌並配合國際勞工組織所揭示原則、公約等相關規定及國內產業發展情形,作大幅度的檢討修正與調整,俾使保障所有工作者安全與健康,以防止職業災害的發生,爰將現行「勞工安全衛生法」修法由40條文調整為56條文,並將名稱修正為「職業安全衛生法」。爰此,針對本草案有關供勞工使用之機械、器具之限制、健康檢查結果應維護其健康權、承攬管理制度等相關議題加以探討,並提出下列建議,俾供委員審查時參考:

一、勞工代表具有了解監測環境及訂定衛生工作守則之責任,其名詞定義,應明確規範。

二、加強危險性或有害性機械、器具之防護措施,應增列禁止使用、轉讓之規定。

三、保障勞工健康權,應明文規定健康檢查結果,僅作為健康管理目的之用。

四、事業單位對承攬人及再承攬人之危害告知方式及內容,應授權中央主管機關訂定辦法,以強化告知之義務。

五、為落實性別平等,對於女性勞工從事危險性或有害性工作,應經雇主告知危險,提供職前與專業訓練等配套措施後,不受限制之規定。

六、基於保護原則,妊娠中之女性勞工,應主動告知雇主妊娠事實之責任。