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法案評估

公務人員升官等考試法第二條及第四條條文修正草案 撰成日期:101年6月 更新日期:101年6月1日 資料類別:法案評估 作者:胡文棟 編號:B00829

基於簡任職務職缺數少,其甄拔,首重領導與管理知能,宜透過考績與訓練達到培育人才之目的;又取得簡任升官等訓練資格之人員,其公務生涯業經逐級歷練,輔以升官等訓練充實其知能,以建構完整之陞遷體制,部分以技術人員任用條例進用之技術人員,亦得依本法參加薦任升官等考試,及格後如符合公務人員任用法第17條第2項規定,得參加晉升簡任官等訓練,取得簡任官等任用資格,考試院遂認簡任升官等考試已無辦理之需要,以落日條款規定於修正條文公布施行之日起5年內辦理3次為限,以維過渡期應考人之權益。另為使體例周延,配合公務人員任用法相關規定之修正,修正相關文字。爰針對修正條文草案提出幾點修正建議,俾供本院委員於審查本法案之參考:

一、增訂考試院應就升官等考試定期綜合評估檢討,以作為改進升官等考試之參考。並要求資訊公開,以保障考生知的權利。(草案第2條及建議修正第11條)

二、增加升官等考試之誘因,縮短應考資格中年資並同時大幅降低升官等訓練之合格比率,讓升官等考試考生回流。(建議修正第3條、公務人員任用法第17條)

三、修正應薦任升官等考試資格中第5款,以符公務人員相關法律規定。(草案第4條)

四、加強考試方法應偏重於實務面,期能達到擔任簡任官應具備之標準能力需求,爰將上開意旨納入。(建議修正第6條)

五、刪除「計算錄取人數遇小數點時,採整數予以進位錄取」文字,俾可達成減併類科的目的,及使得考試資源運用較為經濟。(建議修正第9條)

六、修正授權特種人員升官等考試法規命令之母法規定,俾期用語相互一致。(建議修正第10條)