醫療法係於民國75年11月24日公布施行，其後曾修正8次。行政院鑒於本法對於醫療財團法人董事資格及組成之限制，部分規定未臻明確，且並未明定醫療財團法人董事之任期，及每屆任期屆滿後連任董事人數之限制，易形成萬年董事會及滋生弊端。另考量醫療財團法人負有濃厚之公益色彩，本法亦未訂定董事或監察人解任或停止職務之事由，致有部分不適合擔任董事或監察人職務者，參與法人董事會之決策，影響法人之運作並造成社會不良觀感，均有於本法明文規範並予以適度管理之必要，爰擬具「醫療法」第43條、第45條之1及第45條之2修正草案，且於101年9月3日以院臺衛字第1010138442號函送請本院審議。基此，本報告爰就行政院提案之相關問題進行評估，提出以下幾點修正建議，俾供本院委員於審查法案及問政之參考：

一、董事配置與任期（草案第43條）

（一）醫療財團法人所屬機構人員兼任董事人數應予限制。

（二）董事任期應以固定期間為宜。

（三）董事連選連任以不超過半數為限。

二、明定監察人為得設機關且不得兼任董事及職員（建議修正第34條第2項、第43條、第44條、第45條，及增訂第43條之1）

三、董事或監察人之消極資格（草案第45條之1）

（一）消極資格之限制應排除過失行為。

（二）董事或監察人應排除無行為能力及限制行為能力人。

四、董事及監察人之當然解任（草案第45條之2）

（一）董事及監察人之當然解任事由，不限於任期中。

（二）辭職意思表示到達醫療財團法人時，始生效力。

（三）董事連續三次無故不出席董事會議，應屬當然解任。

（四）董事或監察人自期限屆滿時，當然解任。

（五）當然解任之生效日期，應授權於本法施行細則中定之。