年金制度堪稱全民最關心之議題，為求公務人員退休制度永續發展，民國100年1月1日修正施行之公務人員退休法，已完成初步改革，將公務人員自願退休支領月退休金制度，由75制修正為85制（危勞職務採70制），延後支領月退休金之年齡並搭配實施展期年金，刪除公務人員55歲自願退休加發5個基數之規定，另將退撫基金法定提撥率，其上限調高至15％等。

本次考試院略以民國84年7月1日退撫新制實施迄今，因客觀情境已迥異於其制度建置之初，加上人口結構轉變，趨向高齡化、少子女化，以致退撫基金所需退撫財務支出逐漸增加，爰配合國家年金機制之改革經驗，將現行公務人員退休法及公務人員撫卹法予以合併而研提草案，其制定重點包括明定公務人員每月退休所得最低保障金額；調整退撫基金提撥率、退休金計算基準、月退休金之起支年齡、廢止年資補償金制度、調降優惠存款利率、調降退休所得替代率；修正請領遺屬年金要件；明定公務人員年資可攜帶制度；民國109年7月1日以後新進人員，其退撫制度重行建立等，爰於民國106年3月30日以考臺組貳一字第10600014281號函送「公務人員退休撫卹法草案」至本院，考試院並同時送出「公務人員退休法」、「公務人員撫卹法」廢止案，擬於退撫法施行時，一併廢止該兩法律。本草案業經本院第9屆第3會期第8次會議決定，交司法及法制委員會審查。本草案係我國退休撫卹制度重大變革，本報告爰針對草案內容進行檢討分析提出建議，俾供委員問政參考。