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法案評估

公務人員陞遷法部分條文修正草案 撰成日期:106年6月 更新日期:106年6月1日 資料類別:法案評估 作者:葉育彰 編號:B01248

公務人員陞遷法(以下簡稱本法)於89年5月17日制定公布,同年7月16日施行;嗣於98年4月22日修正公布。茲為配合地方制度法等相關法規之修正,並因應機關辦理陞遷實務運作之需要,考試院爰檢討修正本法相關規定。又考量機關於辦理外補公開甄選時,應建立更加客觀與公平之準據,以避免發生選才不公之爭議,爰增訂外補公開甄選相關規範,俾使甄選機制更臻周全。本報告針對此一修正草案提出下列數點建議,俾供本院委員於審查本法案時之參考。

一、 因機關組織調整或基於業務需要,經權責機關核定改派較低職務者,於調任與原職務相當之職務時,得免經甄審,由本機關或其上級機關首長逕行核定。(草案第5條第2項)

二、 各機關職缺擬由本機關以外人員遞補時,應訂定資格條件、甄選及評比方式辦理之。如有機關首長或主管等人員評核之綜合考評項目,該項配分比率不得超過第一項各主管院訂定之標準。(草案第7條第3項)

三、 各機關辦理公務人員之陞遷,除鄉(鎮、市)民代表會及直轄市山地原住民區民代表會外,應組織甄審委員會,辦理甄審(選)相關事宜。(草案第8條第1項)

四、 本草案將第11條第1項第4款優先陞任之條件修正限制於公務人員傑出貢獻獎個人獎,而排除團體獎,似有偏頗。且本法第8條第1項第1-3款均已針對表現傑出之個人為特別之規定,實無必要另將第4款再限縮於個人獎項。

五、 本草案第12條第1項第7款說明函所提僅限定由「中央一級機關辦理」之六個月以上研習,宜改為統一報由中央一級機關專案核准。