【僅供委員問政所需參考　不代表本院意見或立場】
背景說明
（一）報載，兩法官捲入某所兒童及少年安置機構主管所涉及之猥褻案，但所屬法院仍認定他們表現佳，職務評定為良好。惟司法院遲未審定，最近以該二法官遭監察院彈劾為由，決議退回重打考績 。
（二）法官法於100年7月6日制定公布全文。在法官個人考評部分，區分為法官個案評鑑及法官年度職務評定，前者法官法第5章訂有法官評鑑專章（第30條至第41條之2），法官應付個案評鑑之情事包括違反第21條第1項第2款情事（「違反職務上之義務、怠於執行職務或言行不檢者，加以警告」），情節重大者等7項（參照第30條第2項），經法官評鑑委員會認有懲戒之必要者，移送職務法庭審理（參照第39條第1項）；後者則係由法官現辦事務所在之法院院長或機關首長於每年年終，依學識能力、品德操守、敬業精神及裁判品質等項目，辦理法官之職務評定，報送司法院核定；法官任職至年終滿一年，經職務評定為良好，且未受有刑事處罰、懲戒處分者，晉一級，並給與一個月或二個月俸給總額之獎金（參照第73條及第74條第1項）。
（三）職務評定除前述法官法規定外，依該法授權之「法官職務評定辦法」（以下簡稱評定辦法）第4條第1項規定，職務評定種類區分為「年終評定」及「另予評定」；第6條第1項規定，職務評定結果區分為「良好」及「未達良好」，其於同條第2項及第3項明定受評人在評定年度內「應」及「得」評列未達良好之情形 ；第7條第1項則規定職務評定之獎懲。

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