【僅供委員問政所需參考　不代表本院意見或立場】
背景說明
（一）為鼓勵優秀大專校院畢業之僑生、港澳學生及外國學生（以下簡稱僑外生） 留臺工作，教育部近日在全國舉辦多場講座，教授就業履歷及面試技巧 。另因邊境開放迎接觀光客，但旅宿業嚴重缺工，初估全臺至少有1至2萬名房務、餐飲人力職缺口。業者建議留住畢業僑外生補缺口，建議在僑外生留臺工作評點配額制度納入「房務人員」，並改名「房間美容師」、「房間規劃師」或「房間整理師」，增加專業性 。
（二）過去我國勞動政策以保障國人就業為前提，因此在留住僑外生政策上，採取高度管制政策。民國（下同）103年以前，依據「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準」（以下簡稱本標準）第5條及第8條規定，在臺大學畢業之僑外生，須符合滿2年工作經驗及薪資達新臺幣47,971元之雙重條件，始可留臺工作。惟為因應我國工作年齡人口逐年減少之結構性變遷，且取得我國高等教育文憑的僑外生，不僅具備專業知識技能，且對僑居國及我國社會文化有相當程度的了解，可補充我國產業人才、協助企業國際化之布局，行政院爰於103年6月核定「強化優秀僑外生留臺工作行動計畫」，自103年7月起新增「評點配額」機制，適度鬆綁僑外生留臺工作限制，以留用僑外生人才 。

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