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背景說明
按懲戒，係對公務員之違法失職行為，依公務員懲戒法所為之制裁。隨著政治經濟及社會結構之變遷，國人對於公務員懲戒之實際效用有較高期待，針對公務員之懲戒制度，大法官亦做出許多號解釋。其中，93年司法院釋字第583號解釋指出公務員懲戒法概以10年為懲戒權行使期間，未分別對公務員違法失職行為及其懲戒處分種類之不同，而設合理之規定，與比例原則未盡相符。
嗣104年公務員懲戒法進行修正，於第20條關於公務員懲戒權之行使期間，分別依應受懲戒處分之種類，訂定不同之行使期間。其中，免除職務、撤職及剝奪退休（職、伍）金之懲戒處分，未設期間限制；休職之懲戒處分，仍維持10年之行使期間；減少退休（職、伍）金、降級、減俸、罰款、記過及申誡之懲戒處分，其行使期間則為5年。
然前開修正自105年5月2日施行迄今，據查詢司法院裁判書系統 之資料，計有59人之懲戒案因逾越時效而被判決免議，引發寬縱公務員違失行為之質疑，凸顯相關法制有進一步檢討之必要。
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