彈性多元育嬰假相關議題之研析
撰成日期:112年3月
更新日期:112年3月27日
作者:盧焜鑫
編號:R02017
【僅供委員問政所需參考 不代表本院意見或立場】
背景說明
我國111年出生人口再創新低,僅剩13.9萬名新生兒,想要改善趨緩這樣的趨勢,政府祭出不少育兒補助,但幾年下來發現光靠錢,似乎難見成效。專家認為,應該讓家長有更多機會,兼顧職場和照顧小孩,才是解決低生育率的問題 。托育政策催生聯盟表示,在已開發國家中,女性就業率與生育率呈正相關,因此,呼籲支持女性就業以提高生育率;而91年制定性別工作平等法納入育嬰留職停薪規定,98年於就業保險法中增加育嬰留職停薪津貼後,至今多年育嬰留職停薪制度未有進一步改革,應儘快修法增加彈性育嬰假,推動可按日或小時申請的「親職假」(彈性育嬰假)修法,並放寬至子女8歲前皆可申請,以實踐職場和家庭內的性別平等 。
全文下載網址:https://www.ly.gov.tw/Pages/List.aspx?nodeid=43801
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【立法院全球資訊網/關於立法院/各單位/法制局/業務成果(評估報告公開)/第10屆議題研析及專題研究】
背景說明
我國111年出生人口再創新低,僅剩13.9萬名新生兒,想要改善趨緩這樣的趨勢,政府祭出不少育兒補助,但幾年下來發現光靠錢,似乎難見成效。專家認為,應該讓家長有更多機會,兼顧職場和照顧小孩,才是解決低生育率的問題 。托育政策催生聯盟表示,在已開發國家中,女性就業率與生育率呈正相關,因此,呼籲支持女性就業以提高生育率;而91年制定性別工作平等法納入育嬰留職停薪規定,98年於就業保險法中增加育嬰留職停薪津貼後,至今多年育嬰留職停薪制度未有進一步改革,應儘快修法增加彈性育嬰假,推動可按日或小時申請的「親職假」(彈性育嬰假)修法,並放寬至子女8歲前皆可申請,以實踐職場和家庭內的性別平等 。
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