【僅供委員問政所需參考　不代表本院意見或立場】
背景說明
（一）本院教育及文化委員會112年3月13日全體委員會議，邀請相關機關官員就「解決高教人才斷層危機，如何塑造合理高教人才退休機制」進行專題報告。與會人員指出大學教師待遇不足以留才、攬才，縱有玉山計畫等彈性薪資制度，惟僅為短期性補助，受益人數有限。報載，國立大學校院協會呼籲政府除提高教授學術研究費、獎金外，也可考慮提高教師薪級表上限，將教授、副教授、助理教授薪級數不相同的問題，藉由教授向上增加4級、副教授增加2級等方式，從本薪開始改善 。
（二）教師法第36條規定，教師之待遇，另以法律定之。教育部爰擬具教師待遇條例草案，並於104年6月10日制定公布，依據該條例第2條、第7條、第13條及第18條規定，教師之待遇，分本薪（年功薪）、加給及獎金。本薪（年功薪）區分36薪級（120薪點至770薪點）；加給區分職務加給、學術研究加給、地域加給；獎金部分，依「公立學校教師獎金發給辦法」規定，設有國家講座主持人獎金【獎金新臺幣（下同）150萬元以下，按年度發給，共3年】、國家產學大師獎獎金、學術獎獎金（以上每人1次發給獎金新臺幣90萬元）等10類獎金。除上述待遇外，教育部自107年度推動「玉山學者」、「彈性薪資」、「提高教授學術研究加給10%」等相關措施，以期強化高教教師薪資競爭力 。
（三）以未兼行政職務之大學教師為例，以固定薪資：本薪（年功薪）及學術研究費加給合計計算，現行教授待遇：104,210~121,550元，副教授待遇：83,920~103,560元，助理教授待遇73,640~93,990元 ；變動薪資則包括上述獎金及留才、攬才相關之彈性薪資。本議題僅就固定薪資研析之。
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