【僅供委員問政所需參考　不代表本院意見或立場】
背景說明
（一）國內母乳哺育率下降問題嚴重，專家直言支持系統很重要。而根據衛生福利部國民健康署（以下簡稱國健署）的資料，未獲足夠支持的產婦，返回職場的期望以「工作場所提供集乳時間」（57.8％）及「工作場所提供集乳室」（42.3％） 為主。
（二）依據性別平等工作法（以下簡稱本法）第18條規定：「子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘（第1項）。受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘（第2項）。前二項哺（集）乳時間，視為工作時間（第3項）。」，而本法第18條第1項所定親自哺乳，包括女性受僱者以容器貯存母乳備供育兒之情形 。
（三）至哺（集）乳室之相關規定，依本法第23條第1項規定：「僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施：一、哺（集）乳室。二、托兒設施或適當之托兒措施。」檢視本法相關規定，工作場所提供哺（集）乳時間及哺（集）乳室均已明定於本法中，惟國健署之調查顯示，國內親自哺（集）乳之受僱者仍未獲足夠支持，顯見加強推動母乳哺育支持系統仍有努力之空間。
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