【僅供委員問政所需參考　不代表本院意見或立場】
背景說明
（一）報載，臺北市立動物園111年12月首度向中央爭取「加薪」，建議修訂「各公立動物園（鳥園）擔任危險性工作人員危險職務加給表」，提升至新臺幣（下同）3,000元至5,500元，以及新訂「臺北市立動物園保育獎金支給要點」，依員工績效獎勵3,500元；嗣經行政院人事行政總處回文指出，保育獎金恐與危險職務加給重複支給，經定調保育獎金不同於每人普發的危險職務加給，而是依個人表現之激勵型、申請制的績效獎金；並再次函報中央主管機關核定中。
（二）我國公務人員待遇，主要係在公務人員俸給法（以下簡稱俸給法）規定，該法第3條第1項：「公務人員之俸給，分本俸（年功俸）及加給，均以月計之。」另第5條規定：「加給分下列三種：一、職務加給：對主管人員或職責繁重或工作具有危險性者加給之。二、技術或專業加給：對技術或專業人員加給之。三、地域加給：對服務邊遠或特殊地區與國外者加給之。」亦即公務人員固定薪包括本俸、技術或專業加給、職務加給及地域加給，惟職務加給及地域加給需符合相關條件始得支領；另在變動薪部分，俸給法則未有規定，僅在全國軍公教員工待遇支給要點第7點規定，獎金等之給與事項，應經專案報行政院核准，不得於年度進行中自訂規定先行支給。
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