日本職場霸凌法規簡介
撰成日期:113年11月
更新日期:113年11月13日
資料類別:議題研析
作者:陳秋芬
編號:R02621
【僅供委員問政所需參考 不代表本院意見或立場】
背景說明
據報導,日本兵庫縣寶塚署警察於2024年10月25日宣布逮捕一名44歲女性卡車司機及其同夥共3人,指控他們涉嫌暴力行為。這3人於今年在辦公室對2名男性員工進行多次暴力行為,包括將爆竹放入被害者鼻中引爆、用空氣槍射擊BB彈,以及在被害者臀部澆灑易燃液體並點火。據日本該署警方透露,自今年2月以來,加害者於辦公室等場所中以“訓練”為名所為暴力行為已違常態。
職場霸凌在日本社會向來為社會問題,涉及員工權益並常使員工身心承受極大壓力。日本前於2019年5月修正《勞動施策綜合推進法》,試圖架構防治職場霸凌法令,並定明日本大企業須於2020年(令和2年)6月1日起實施,而中小企業則於2022年(令和4年)4月1日全面實施。
全文下載網址:https://www.ly.gov.tw/Pages/List.aspx?nodeid=46869
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背景說明
據報導,日本兵庫縣寶塚署警察於2024年10月25日宣布逮捕一名44歲女性卡車司機及其同夥共3人,指控他們涉嫌暴力行為。這3人於今年在辦公室對2名男性員工進行多次暴力行為,包括將爆竹放入被害者鼻中引爆、用空氣槍射擊BB彈,以及在被害者臀部澆灑易燃液體並點火。據日本該署警方透露,自今年2月以來,加害者於辦公室等場所中以“訓練”為名所為暴力行為已違常態。
職場霸凌在日本社會向來為社會問題,涉及員工權益並常使員工身心承受極大壓力。日本前於2019年5月修正《勞動施策綜合推進法》,試圖架構防治職場霸凌法令,並定明日本大企業須於2020年(令和2年)6月1日起實施,而中小企業則於2022年(令和4年)4月1日全面實施。
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