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背景說明
據報載，「迷你工作」是指工時極為彈性，並以任務為單位的短時勞動型態，例如寵物遛養、家務協助或語言陪練等，其單一任務的工時甚至可短至數十分鐘。這種新興型態的工作之所以能夠迅速流行，首先與目前社會缺工有關，使得臨時性工作的時薪出現顯著提升，進而吸引求職者投入。此外，媒合平台的快速普及，讓勞動者與雇主能更容易找到合適的機會，促使點狀勞務市場日益擴大。再者，「迷你工作」也同時兼顧了中高齡勞工對體力負擔的考量，以及年輕世代對自由與彈性工作的需求，因此廣受各年齡層歡迎，成為現代勞動市場的嶄新趨勢。
根據行政院主計總處統計，截至2023年底臺灣約有80萬人從事非正職工作，占就業人口7%，其中高達85%寧願維持彈性工作模式而不轉正職。迷你工作的興起不僅使各類生活瑣事得以外包，也促使職場生態轉型，愈來愈多人強調自身多元專長與任務解決能力，而非傳統的長期服務或職位資歷。未來履歷重點將由「曾在哪家公司」轉向「解決過哪些問題」，這象徵著勞動市場正迎來屬於「任務型人才」的黃金時代。
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