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背景說明
近年來勞工健康權益、職場友善文化及工作環境安全議題日益受到社會重視，尤其在疫情之後，整體社會對疾病預防及健康保護意識明顯提升。在現行法制下，勞工請病假主要係依勞動基準法第43條授權訂定之勞工請假規則第4條及第5條辦理。依規範，勞工因病請假，每年得請30日以內之普通傷病假，並發給半數工資；若需住院治療，2年內普通傷病假合計得請1年以內之普通傷病假，但不發給工資。其後，勞工普通傷病假期滿，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪，但以1年為限。至留職停薪期滿，勞工如仍不能恢復工作，雇主可於預告後終止其與勞工間之勞動契約關係。
前開規定雖兼顧企業經營與勞工請假需求，但在實務運作上，部分企業仍將病假天數納入考績、獎金、升遷或續聘之負面評量因素，導致勞工在面臨身心不適時，不敢依法請假或延誤就醫，形同使病假制度之保障目的落空。當病假制度喪失功能，不僅侵蝕個別勞工之健康權，也可能造成職場群聚感染與公共衛生風險，將對整體社會造成更高健康與勞動成本。近期國籍航空空服員抱病值勤並於返台後不幸過世之事件，更使各界關注「不敢請病假」之現象，桃園市空服員職業工會與其他勞工團體陸續向勞動部陳情，主張應明定「請病假不得成為雇主不利處遇之事由」，以防止企業透過考核制度間接懲罰請假勞工。
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