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背景說明
隨著性別平權意識提升及社會各界對職場性騷擾問題之重視，如何建構安全、平等之工作環境，已成為各國勞動法制及性別平等法制之重要課題。2023年間因國內接連發生多起性騷擾事件，掀起一連串「Me Too」運動，引發社會各界對於性騷擾申訴及處理機制之高度關注。行政院爰提出「性平三法」修正草案，立法院並於同年完成性別平等教育法、性別平等工作法及性騷擾防治法等法案修正，大幅強化雇主防治責任、申訴調查程序、被害人保護措施及主管機關監督機制，以建構更完善之性騷擾防治體系。
相較之下，近年國際間職場性騷擾防治法制已逐漸由事件發生後之救濟，轉向要求雇主主動辨識及管理工作場所風險，藉由組織治理及預防措施降低性騷擾事件發生。其中，澳洲於2022年12月制定「2022年反歧視與人權法修正案（職場尊重法）」（Anti-Discrimination and Human Rights Legislation Amendment (Respect at Work) Act 2022），修正「1984年性別歧視法」（Sex Discrimination Act 1984）及「1986年澳洲人權委員會法」（Australian Human Rights Commission Act 1986）等規定，建立雇主積極防治職場性騷擾義務，期透過組織管理及風險預防，降低性騷擾事件發生之可能性，為近年職場性騷擾防治法制改革之重要發展。
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