本案涉及爭點有一例一休、砍7假日、提高特休：

(一)「一例一休」：規定勞工每7天至少應有1日休息、1日例假。

（二）刪除7國定紀念日：是一例一休的配套。一例一休對勞動所得的增加有明顯的助益，但相對地，將增加雇主在「休息日」要求員工上班的成本，將產生「以價制量」的效果，有助於「周休二日」的落實。卻造成勞團的反彈。

（三）提高特休：看得到吃不到的疑慮（例如「勞工擇定日期特休，應得雇主同意」、「若未年底前休完自動取消」、「年資累積不若政府機關穩定」等）。