(一)勞基法每七天休息一天的例假日規定意涵

主管機關對於勞基法第36條的解釋有以下兩個見解：

1.台內勞字第398001號函釋(經勞動部於105年6月29日以勞動條3字第1050131443號令廢止)

安排例假日以每七日為一週期，每一週期內應有一日例假，原則上前後兩個例假日應間隔6個工作日；如遇有必要，於徵得工會或勞工同意後，於各該週期內酌情更動。例假日經更動後，如連續工作逾七日以上時，對於從事具有危險工作之勞工，雇主應考量其體能之適應及安全。

2.勞動部105年9月10日勞動條3字第1050132134號

(1)該例假之安排，以每七日為一週期，每一週期內至少應有一日例假，原則上勞工不得連續工作逾六日。

(2)雇主有下列情形之一者，經事前徵得勞工同意後，限於二週期內適當調整原定之例假，其間隔至多12日：

a.年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠宰業或承載旅客之運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞工連續工作逾六日之必要。

b.因勞工從事工作之地點具特殊性(如海上、高山或偏遠地區等)，其交通相當耗時，致有連續工作逾六日之必要。

c.因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續工作逾六日之必要。

(3)勞工之例假經調整後，連續工作逾六日者，雇主應考量其健康及安全。調整例假之原因結束後，勞工不得連續工作逾六日。

比較前後兩號解釋，內政部的解釋對於勞工安全衛生比較有利，如從週期的算法，從寬認定則兩者似無嚴重牴觸。但無論如何，第36條條文在修正前不適用於變形工時。

(二)變形工時在一例一休的修法中擴大適用

變形工時在一例一休的修法夾帶而擴大適用，使勞工例假日的週期性算法，從可以連續工作12日變動到連續工作24日屬不違反勞動基準法關於例假日的規定。造成實質重大影響，其根源在於對每七天休息一天的變動與勞動部對週期解釋的放寬，主管機關勞動部從而在媒體中放話，是修法造成的勞基法漏洞。唯今之計，如何彌補這樣的結果？從內政部前函釋可知，基於照顧勞工安全衛生，連續工作12天已經屬於血汗工作，按照現行主管機關對第36條的函釋，已經放寬3種情形間隔可以使勞工連續工作12天，目前的第36條第2項規定對於勞工的身心健康將產生鉅大影響，故建議修改勞基法第36條將第2項刪除。