勞動部110年度「勞動條件及就業平等業務」預算數449萬8千元，決算數398萬7千元(執行率88.63%)，係辦理促進職場平權，落實就業平等及其他相關業務等經費。
按勞動部提供之「110年性別工作平等申訴案件件數－按類別分」統計表列示，性別工作平等申訴項目包括性別歧視、性騷擾防治及工作平等措施等3項，110年度「工作平等措施」申訴案件之受理件數較109年度增加(詳表1)，以「生理假」為最多，「育嬰留職停薪」之受理件數、評議件數及成立件數均較109年度下降，另「育嬰留職復職」之受理件數、評議件數及成立件數均為該項目近3年之最高，我國少子女化對策計畫為我國重要施政措施，允宜確實了解並改善「育嬰留職停薪」及「育嬰留職復職」相關申訴爭議狀況。
表1 108-110年度性別工作平等-工作平等措施申訴案件統計表
單位：件
項目
108年度
109年度
110年度
受理件數
評議件數
成立件數
受理件數
評議件數
成立件數
受理件數
評議件數
成立件數
申訴案件統計
100
52
21
89
70
28
111
65
28
按申訴類別統計(1-11合計數)
112
63
26
103
81
31
125
71
32
1
生理假
17
6
3
17
16
8
30
20
10
2
產假
13
8
5
15
13
5
14
4
0
3
產檢假
6
3
1
5
3
0
8
5
3
4
安胎休養請假
12
8
5
10
7
2
12
7
2
5
陪產假
4
1
1
0
0
0
2
1
0
6
育嬰留職停薪
33
20
5
30
25
9
25
13
5
7
育嬰留職復職
16
9
6
18
11
6
24
15
7
8
哺乳時間
4
3
0
1
1
1
2
1
1
9
育兒減少工時或調整工時
2
1
0
1
1
0
1
0
0
10
家庭照顧假
5
4
0
5
3
0
7
5
4
11
托兒設施或措施
0
0
0
1
1
0
0
0
0
說 明：每一「申訴案件」容許2項以上「申訴類別」。
資料來源：行政院性別平等會網站/重要性別統計資料庫。
綜上，110年度「工作平等措施」申訴案件較109年度增加，受理案件以「生理假」為最多，「育嬰留職停薪」申訴案件較109年度下降，惟「育嬰留職復職」申訴案件為近3年最高，允宜加強溝通、協調及宣導，俾利性別工作平等政策之推廣。