由於少子化及老年化社會，我國勞動力缺口逐年增加，政府規劃移民政策，主要方向有外國專業人才、僑外生、外國中階技術人才等，以強化人口結構，提升勞動力。而疫後經濟復甦、加速全球競才，我國亦應積極爭取國際優質人力資源；經彙整我國勞動力缺口、外國專業人才、移工等跨國勞動力運用及管理等問題，研擬相關建議事項如下，俾供未來施政之參考：

一、面對我國勞動力缺口，允宜配合疫後產業升級所需專業人才，調整國際攬才留才策略，並鼓勵國人出國後返臺就業，營造友善就業與生活環境，俾利提升國家競爭力。

二、為解決缺工問題，允宜審慎通盤檢討國內基層勞動力缺口及促進國人就業機制成效，並依法酌量研訂每年得引進總人數，俾使跨國勞動力在我國勞動市場達到最佳配置。

三、允宜定期檢視相關規範及執行成效，俾供未來引進移工政策參考，以符需求並利維社會安全。

（分機：1915；楊莉敏）