勞委會日前宣布，政府非編制內的八萬名臨時人員將納入勞基法適用範圍，方案已提報行政院，預計明年一月一日生效，立法委員黃昭順表示，公務機關內的兩萬五千名約聘僱人員，既不適用勞基法，也不適用公務人員服務法，無法享有公務人員的保障，卻要履行被公務員相關法令規範管理的義務，為保障其權益，亦應一併納入適用勞基法。勞委會主委既已宣示公務機關臨時人員自明年起納入勞基法規範，則約聘公務人員納入勞基法亦是勢在必行。

黃昭順強調，勞基法保障的是基本的工作權和人權，其中最低工資、最高工時、禁止工作性別歧視、休假、退休金等的規範對於工作者相當重要，約聘僱基層人員在工作崗位上競競業業，每年都繳交勞健保費用，但卻被排除在勞基法保障之外，可以說是連外勞都不如。對於勞委會表示，約聘僱人員在公務部門的僱傭關係，條件遠高於勞基法，而且還涉及其他部會，因此暫不考慮納入勞基法，她懷疑是推託之詞。公務機關內的臨時人員及約聘僱人員應一視同仁，同樣獲得勞基法的保障，勞委會如研判涉及其他部會，應立即報請行政院召集相關部會進行研商，儘速實現約聘僱人員適用勞基法相關規定。