台水公司112年度員工人數為5,779人，較預算員額5,982人減少203人，「用人費用」決算數為64億7,323萬1千元，較預算數66億4,022萬3千元減少1億6,699萬2千元(減幅2.51%)。經查：

(一)111及112年度員工生產力呈下降趨勢，允宜妥為檢討人力配置及規劃員工職能訓練

彙整台水公司近5年度(108至112年度)員工人數、用人費用及平均每位員工所創造營業收入之「員工生產力」(即營業收入/員工人數)情形(詳表1)，說明如下：

1.台水公司近5年度除110年度員工人數較少外，其餘年度均逾5,700人，並以112年度達5,779人為最多，用人費用則隨員工人數增減調整，112年度「用人費用」達64億7,323萬1千元。

2.台水公司近5年度用人費用占營業收入比率約20%，尚無明顯變動，至員工生產力自110年度起每位員工平均營收即超過550萬元，惟111及112年度員工生產力呈下降趨勢，112年度較111年度減少1.77%，允宜妥善檢討人力配置及規劃員工職能訓練，俾提升員工生產力。

表1 108至112年度台水公司員工人數及用人費用概況表

單位：人；新臺幣千元；%

年度

員工

人數

用人費用

營業收入

用人費用占

營業收入比

員工生產力

年增率

108

5,768

6,474,092

30,606,131

21.15

5,306

0.32

109

5,740

6,460,618

31,489,386

20.52

5,486

3.39

110

5,495

6,254,600

31,016,321

20.17

5,644

2.89

111

5,717

6,433,360

32,096,203

20.04

5,614

-0.54

112

5,779

6,473,231

31,870,409

20.31

5,515

-1.77

說 明：1.員工人數及用人費用含國內外員工及資本支出部分。

2.員工生產力=營業收入/員工人數。

資料來源：台水公司各年度決算書。

(二)台水公司近5年度平均服務年資呈下降趨勢，允宜加強員工專業職能培訓，並強化核心技術之經驗傳承

依據台水公司近5年度員工年資及年歲情形(詳表2)，平均年齡已自108年度44.78歲降至112年度43.09歲，50歲以上員工數及其占員工人數比率亦逐年降低，至該公司平均員工年資，隨近年新進員工增加，呈下降趨勢，112年度平均年資為12.57年，且服務年資未滿10年者，占員工人數比率自109年起已超過50%，並以112年度56.73%最高。台水公司近5年度人力結構雖已漸趨平衡，惟平均服務年資持續下降，允宜妥為規劃員工專業職能培訓制度，並強化核心技術之經驗傳承，俾厚植人力資本。

綜上，台水公司112年度員工人數及「用人費用」分別為5,779人及64億7,323萬1千元，近5年度平均年齡已降至43.09歲，惟平均服務年資亦呈下降趨勢，鑑於該公司肩負穩定供應民生及工業發展所需用水，與人民生活及社會經濟發展息息相關，允宜賡續檢討優化人力資源結構，妥善規劃員工專業職能培訓制度，持續精進核心技術及經驗傳承，俾提升員工競爭力並維永續經營。

表2 108至112年度台水公司員工年資及年歲概況表

單位：人；歲；%；年

項目

108年度

109年度

110年度

111年度

112年度

員工人數

5,768

5,740

5,495

5,717

5,779

平均年齡

44.78

44.22

43.97

43.39

43.09

50歲以上員工數

2,166

1,989

1,783

1,715

1,624

50歲以上員工數占員工人數比

37.55

34.65

32.45

30.00

28.10

平均服務年資

15.43

14.58

14.12

13.19

12.57

服務年資未滿10年占員工人數比

49.61

53.47

52.47

54.83

56.73

資料來源：台水公司各年度統計年報。