【記者史倩玲採訪報導】歷經婦女團體7年的努力，立法院昨天通過育嬰津貼。婦女新知基金會與立法委員楊瓊瓔，昨天下午在立法院門前召開記者會表示欣慰。

立法院朝野協商同意《就業保險法》將修訂增加「育嬰留職停薪津貼」，並在昨天三讀通過。推動育嬰津貼的立委包括兩大黨立委楊麗環、黃淑英、陳節如、侯彩鳳、楊瓊瓔，勞委會也是促使育嬰津貼通過的重要力量之一。

婦女新知基金會秘書長曾昭媛表示，育嬰津貼通過是遲來的好消息，也打破以往空有育嬰假卻無津貼的現象。曾昭媛指出，育嬰假沒有育嬰津貼配套的結果，讓雙薪家庭難以利用育嬰假，因此育嬰假從2002年3月施行，統計到2008年5月，6年內全國申請育嬰假僅有2萬3,823人。

曾昭媛分析，申請育嬰假的人數低落，是因為在雙薪家庭的結構下，夫妻無法長時間僅靠一方支撐家庭支出，因此申請育嬰假的人數一直無法上升。未來有了育嬰津貼，薪水族家庭在花錢找保母外又多了一項選擇，預計申請育嬰假的人數也會增加。

曾昭媛更指出，育嬰津貼的發放，也有助於兩性分攤家庭照顧責任。因為，根據就業保險法新通過的育嬰津貼條文，父母任何一方在請育嬰假期間，可以各自領取最長6個月的津貼，額度為原本投保薪資的6成；換句話說，夫妻倆人如果都申請育嬰假，共可領到1年的育嬰津貼。以往許多針對育嬰津貼的討論只強調對女性有利，但事實上育嬰津貼也鼓勵雙薪家庭中的男性參與育兒。

曾昭媛也表示，目前育嬰津貼的財源來自就業保險基金，對私人企業的衝擊並不高。而對一般企業而言，育嬰津貼與育嬰假的政策，能幫助企業增加員工向心力，爭取優秀人才留任。

根據勞委會民國97年女性僱用管理調查實施計畫，對23萬3,848家事業單位的問卷調查顯示，50.12％的企業非常支持或支持這項修法擴大適用全體勞工。員工人數在29人以下事業單位，也有49.46％非常支持或支持這項修法。因此，不只大型企業，中小企業對於育嬰津貼也有相當高的支持度。

另外，根據世界各國的經驗，育嬰假以及育嬰津貼對於經濟發展也有正面助益。以早有育嬰價及育嬰津貼政策的北歐國家為例，全球競爭力都大幅領先其他國家。根據世界經濟論壇（WEF）的全球競爭力調查指出，2006至2007年排行榜中，北歐五國的芬蘭、瑞典、丹麥分別為第2、3、4名，挪威和冰島則為第12和第14名。

曾昭媛表示，在育嬰津貼實施之後，政府應進一步規劃完整的照顧公共化政策，並建置社區照顧體系，提供育兒福利措施，才能有真正有利於國家發展。