行政院人事行政總處主管116年度單位預算評估報告

• 壹、行政院人事行政總處

  • 一、近年全國公務人員離(辭)職率屢創新高，且114年度為近年高峰，又111至114年初任公職年資未滿5年離(辭)職者達5,965人，允宜加強員工協助輔導措施，俾建構友善公務環境
  • 二、推動工友員額精簡政策逾20年，惟114年度預算員額仍超逾現有員額近二成，容待衡酌減列員額，以符實況
  • 三、近年賡續推動公部門提供托育服務，惟公教人員托嬰服務需求比率，較OECD會員國為低，容顯托育環境似待精進，允宜衡酌提供完善之托育服務，俾落實照顧公教福利之宗旨
  • 四、「政府人事跨域整合與安全防護精進計畫」涉及跨機關資訊流程及系統整合，允宜恪遵相關資安規範，並健全資安聯防體制，俾有效提升資安韌性
  • 五、人事法制業務之推展，有助於健全人事法規制度，允宜衡酌實務運作需求及各方意見，積極推進各項法規修法，俾促進文官體制之永續

• 貳、行政院人事行政總處公務人力發展學院

  • 六、近年持續推動「e等公務園+學習平臺」，加盟機關及選讀課程數量容有推廣擴增空間，俾充分發揮學習平臺運用效益
  • 七、近年設置「英語力-UP學習專區」，有助於整合平臺英語學習資源，惟選讀總人數及認證總時數均概逐年遞減，尤以初級課程減幅最遽，允宜加強推廣，並研議提升學習成效，俾有效落實2030雙語政策

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